2025年盛夏，55名怀揣梦想的应届毕业生正以蓬勃之姿奔赴南通中集太平洋海洋工程有限公司（以下简称“SOE”或“公司”），开启人生新篇章。从步入SOE大家庭的第一天起，公司便与他们心意相通，并肩而行。一场“2025新生力量·扬帆启航”的旅程徐徐展开，每一步坚实的足迹，都镌刻着角色转变的勇气，凝结着团队协作的温度，更涌动着逐梦深蓝的蓬勃力量。通过为期9天的“百川赴海·同舟筑梦”主题入职培训，系统化培养新进大学生对企业的认同感与职业素养，回望这段经历，点滴的成长印记已然成为在SOE新旅途中最珍贵的行囊。

图1：2025年校招概览

 

关怀备至，暖心启航：从校园到职场的无缝衔接

公司深知安居方能乐业。在55名大学生正式报到前夕，公司领导与人资室争分夺秒，紧急协调政府部门与启晟集团公司，成功为所有新入职大学生申请到设施齐全、环境舒适的人才公寓，解决了大家的后顾之忧。公司强调的“以人为本”理念，在人才公寓的快速落实上得到了生动体现。6月30日，怀揣梦想的学子们顺利入住，真切感受到公司“汇聚人才、关爱人才”的诚意与行动力，为开启职场生涯奠定了温暖基础。

 

图2：人才公寓小区实拍

沉浸体验，知行合一：深度感知SOE实力与文化

7月1日，入职培训正式拉开帷幕，公司副总经理苏飞为大家带来了“入职第一课”。中集企业文化及发展历程，通过苏飞总声情并茂的讲述，新同事们对中集文化、公司前景以及未来职业发展方向有了更清晰的认识。

 

图3：苏飞总欢迎新进大学生，讲述“入职第一课”

当日上午，新同事们亲临震撼的交船仪式现场，近距离感受公司核心产品交付的荣光，直观理解公司在船舶制造领域的领先地位。随后的日子里，培训课程紧密围绕公司业务、精益生产、安全管理等核心内容展开。

 

图4：大学生们参加交船仪式

课堂学习之外，7月3日上午的东西厂区参观，让新同事们深入一线，亲眼目睹公司先进的生产工艺与规模实力，也认识到今后可能面临的现场环境挑战。

 

图5：安环保卫部副主任秦俊带领大学生们参观东区现场

图6：安环保卫部副部长马钱静带领大学生们参观西区现场

7月7日的户外拓展活动别开生面。通过团队项目“扬帆起航”完成模拟船舶建造任务，新同事们不仅在挑战中增进了彼此了解，提升了团队协作与沟通能力，更在实践中体会到“同舟共济”的真谛，为未来在SOE的协同工作打下良好基础。

 

图7：户外团队拓展项目“扬帆远航”圆满完成

聆听榜样，检阅成长：站在巨人的肩膀眺望未来

培训尾声阶段，学员们精心准备总结汇报，梳理所学所思。7月11日上午的汇报环节迎来了高潮。首先，邀请了五位来自SOE不同部门管理岗位的大学生校友——朱海健，毕业于大连理工大学，现任财务部副部长；周鹏，毕业于中国石油大学，现任海工项目管理部副部长；王进，毕业于江苏科技大学，现任船舶设计部主任；孔令良，毕业于哈尔滨工程大学，现任海工设计部主任；王兴华，毕业于江苏科技大学，现任造船项目管理部部长助理。

图8：大学生校友讲述各自职场经验

学长们分享了他们在SOE的成长历程与宝贵职场经验，为新员工们树立了身边的榜样，传递了“自我修炼”、“积极态度”的重要性。随后，中集安瑞科副总裁兼中集太平洋海工总经理高文宝总莅临现场，6个小组依次进行总结汇报，展示团队风采和学习成果。

对于在本次培训中表现亮眼的个人与小组，在总结汇报现场，公司领导们为他们颁发对应荣誉奖项。

“杰出贡献奖”获奖人从左往右依次是：海工设计部李爽、综合管理部葛传琳、综合管理部黄兴盛、机电部施晓炜、船舶设计部袁浩伟、海工设计部翟玉如、品质保障部刘贝宁。

 

图9：综合管理部副部长邵宏昭颁奖

“优秀小组奖”获奖人从左往右依次是：船舶设计部付天奇、管系加工部薛天尹、船舶设计部姬洪州、船舶开发部周晓静、船舶设计部邵玠霖、海工设计部翟玉如、安环保卫部汤鼎亮、工务保障部李春、机电部杨子龙。

 

图10：公司副总经理苏飞颁奖

“优秀个人奖”获奖人从左往右依次是：制造部周志凡、机电部杨子龙、船舶设计部李国力。

图11：公司总经理高文宝颁奖

最后，高总从四个方面对本次总结汇报与入职培训发表重要总结讲话。

 

图12：高总对本次大学生总结汇报与入职培训作总结讲话

一、筑牢根基：全球领先竞争力再聚焦

高总重申了SOE立足市场的三大核心优势：全球领先的业务布局（中小型液化气船市占率世界第一、超50%，订单储备充足）、卓越的区域优势（启东近沪通、经济繁荣、低房价、生活便利）、强劲的发展动能（规模持续扩张，济宁船厂战略入股、友奇工程公司收购等创新并购并举，安瑞科南通销售收入突破150亿）。

二、砥砺成才：总经理六点核心期望引领成长

高总殷切寄语新员工，提出六点核心期望：

安全为本：时刻牢记安全，做好自我防护，增强安全意识。

持续修炼：珍惜公司培训资源（如即将开展的18名非船专业同事54天江科大船舶海工专业知识培训），更要主动学习，提升专业技能或管理能力。

客户中心：深刻理解并践行“以客户为中心”，处理好内部、外部客户关系。

认知困难：做好心理准备，认识造船行业的特性，积极面对可能的挑战。

积极态度：保持高度责任心与积极向上的工作态度，追求卓越绩效。

开心工作：在工作中寻找乐趣，通过“创意功夫”和“改善课题”获得成就感，在同龄人中脱颖而出。

三、保驾护航：全方位成长培养计划落地

高总同时宣布了公司为支持新员工成长的具体举措：

1.持续运行25届大学生管理小组，并定期召开座谈会，及时解决新人工作及生活上的问题；

2.结合SOE目前发展趋势，完善应届生见习培养管理制度，可以考虑适当调整或缩短见习培养计划周期，表现优秀者可提前几个月考评转正。

四、同舟共济：共绘高质量发展新蓝图

高总勉励大家，SOE的目标是成为汇聚行业人才的世界级企业，每一位新员工都是公司未来的希望，期待大家与企业同成长、共发展。他充满信心地展望了即将在7月19日召开的上半年经营会，核心议题将是探索更具价值的产品和深化落实“以人为本”理念。

 

图13：全体参会人员场合影留念

专业赋能，续航未来：暑期高校深造计划即刻启程

在公司入职培训圆满结束之际，公司人才培养的又一重要举措同步启动。根据公司统一安排，并结合业务发展对专业人才的迫切需求，7月14日上午，公司副总经理兼总工程师周鲁兵在今年业务极度繁忙的情况下，毅然抽身，亲自带领18名非船舶与海洋工程专业背景的新入职大学生，启程前往江苏省内知名船舶高校（江苏科技大学）进行为期54天的船舶专业知识强化培训。此举旨在快速弥补其专业背景与公司核心业务之间的知识鸿沟，通过高校优质资源的高强度、系统化学习，使他们能够迅速掌握船舶领域的关键理论与技能，更快地融入公司核心业务，为未来在各自岗位上发挥更大价值奠定坚实的专业基础。这既是总经理在讲话中重点提及的“18名非船舶专业同事参加54天拓展培训”计划的落地实施，也是SOE“汇聚人才、培养人才”战略的生动写照，体现了公司对新员工职业发展路径的精心规划和持续投入。

 

图14：江苏科技大学成教学院副院长季风就本次培训进行具体介绍

图15：江苏科技大学船海学院副院长周效国回顾培训策划历程

图16：周鲁兵总对18名受训大学生作动员讲话

扬帆起航，未来可期

百川赴海——55名优秀学子如涓涓细流，汇聚到SOE这片充满机遇的汪洋；同舟筑梦——他们将在SOE的航程中奋楫扬帆，砥砺前行，共同续写青春华章。

在SOE的大家庭中，他们将秉持“安全、修炼、客户、态度、快乐”的信念，与公司同心协力，为产业报国、引领行业的宏伟梦想而奋斗。

入职培训的圆满结束，标志着他们在SOE职业生涯的正式启航。依托SOE广阔的平台和“以人为本”的氛围，我们坚信，这批充满活力的新生力量必将快速成长，为公司持续引领液化气船及相关高端装备制造业的发展注入强劲动能，携手共创SOE更加辉煌的未来！