为深入践行“以人为本，共同事业”核心价值观，兼顾一线生产人员与职能岗位的多元需求，实现全员覆盖、精准关怀，南通中集太平洋海洋工程有限公司（以下简称“公司”）工会围绕心理、身体、社交三大维度，系统推出员工关爱系列活动，涵盖兴趣社团、EAP心理讲座、中医问诊、体检报告解读等多项举措，以有温度、有实效的关怀，凝聚企业发展合力，让“共同事业”更有温度、更具质感。

自2026年初以来，公司工会精心规划、有序推进系列关爱活动，打破“单一关怀”模式，构建起全方位、常态化的员工关爱体系，让每一位员工都能在工作之余感受到企业的温暖与重视。

心理关怀润心，筑牢情绪“避风港”

近年来，公司订单饱满、生产任务繁重，员工日常事务忙碌，工作节奏明显加快，尤其是一线生产人员，长期坚守岗位，日常体力消耗大，心理负担较重。为体恤员工、缓解焦虑，公司于4月专门举办了以“心栖于安，赋能职场”为主题的EAP（员工援助计划）专题讲座，邀请专业心理咨询师现场授课。

EAP专题讲座活动现场

通过案例分析、互动交流等形式，老师为员工传授压力疏导、情绪管理的实用方法。同时，也为员工提供了一对一的心理支持，帮助大家以更积极的心态投入工作与生活。

EAP专题讲座活动合影

健体固本护航，守护身心“健康网”

立足不同岗位员工的工作特性，生产人员常年户外作业、体力负荷重；职能人员则因长期伏案办公，普遍存在久坐疲劳等状况。公司工会精准洞察不同岗位的健康痛点，深刻体察全体员工的工作辛苦与健康诉求，今年建立“中医问诊”长效机制，定期邀请专业中医师走进公司，为员工提供一对一把脉问诊、体质辨识等服务，有效帮助员工调理身体亚健康状态。

中医专题义诊活动现场

结合近日“5.18全国血管健康日”这一契机，公司特邀启东市中医主任医师团队开展专题义诊活动。活动期间，专家团队不仅为员工提供血压和血糖测量、中医理疗等基础服务，还针对上月公司全员年度体检的实际情况，专门设置体检报告解读专区，逐一为员工分析血脂、血糖、血压等关键指标，结合个人体质给出个性化的饮食调理、运动建议，破解员工“看报告难、懂指标难”的痛点。

现场同事感慨道：“以前看体检报告全是陌生的指标和上下箭头，不知道该怎么调整，专家手把手讲解，特别实用，也感受到了公司的用心。”同时，工会为参与员工发放了精心准备的健康伴手礼，将健康理念传递到员工家庭。

社团活动聚心，搭建交流“连心桥”

为丰富员工精神文化生活，促进跨部门交流，增强团队凝聚力，公司启动兴趣社团建设工作，通过意向调研、社长招募等环节，快速组建了乒乓球社、篮球社、足球社、羽毛球社、台球等5个兴趣社团。公司为各社团提供专业场地、教练指导，每月定期组织开展各类社团活动，让员工在运动中释放压力、在交流中增进情谊，在兴趣爱好中丰富业余生活，真正实现“工作有劲头、生活有乐趣”。

乒乓球兴趣社团活动

台球兴趣社团活动

足球兴趣社团活动

目前社团各类活动已稳步落地，乒乓球社、台球社率先开展专业教学课程，邀请教练现场实操讲解实用运动技巧，细致纠正动作要领，参与社员纷纷表示收获满满、受益匪浅；足球社联动海工园区的其他单位开展友谊赛事，充分展现员工昂扬向上的精神风貌。其余社团特色活动也已统筹规划，后续将陆续有序开展，让员工们在运动中舒缓压力、强健体魄，在活动中拉近彼此距离，营造积极和谐的企业氛围。

暖心礼遇相送，筑牢岁月“温情线”

除了在职员工的身心健康关怀，公司同样重视退休员工的归属感与幸福感，推出退休员工专属关爱举措。对于当月办理退休手续的员工，公司将为其送上专属退休纪念礼品，以一份心意致敬老员工多年来为企业发展的辛勤耕耘与默默付出，让员工的归属感贯穿职业生涯的每一个阶段。

退休员工领取礼品

员工的身心健康是企业“共同事业”最坚实的基石，也是企业高质量发展的核心动力。未来，公司工会将持续深化“以人为本”的核心价值观，以现有系列活动为基础，进一步优化完善关爱体系，推动中医问诊、社团活动常态化开展、品牌化打造，同时持续拓宽关怀覆盖面、精准延伸关怀触角，让暖心关怀深入生产一线，助力员工与企业共成长、共发展！