春风送暖，万象更新。近日，中集太平洋海工2025届优秀见习生提前转正述职会议顺利召开，会议特邀两位外部人力资源专家莅临指导，中集太平洋海工副总经理苏飞、副总经理兼总工程师周鲁兵，海工事业部总经理助理陈新文，船舶设计部部长李兰珀、安环保卫部部长沈杰，综合管理部副部长邵宏昭等公司及部门领导出席本次会议，共同见证25名优秀见习生近8个月的成长蜕变，为青年人才的职场进阶把脉定向。本次会议由综合管理部苏畅主持，这既是见习生完成从“校园人”到“职场人”角色转变的阶段性总结，更是公司重视青年人才培养、搭建人才成长平台的重要举措。

潜心磨砺，述职彰显青春担当

自2025年7月入职以来，25名见习生在公司系统化的见习培养体系下稳步成长。从入职培训、暑期船海专业知识培训到月度工作汇报，公司为见习生量身打造成长路径，让他们得以扎根各岗位虚心学习、锤炼本领。此次述职会上，25名见习生依次登台汇报，在7分钟的汇报中，结合自身岗位实践，全面阐述了近8个月来的工作成果、技能提升、问题反思与职业规划，内容务实、条理清晰，充分展现出青年员工的朝气、锐气与担当，也让在场领导和专家看到了他们在实践中的快速成长与蜕变。

图1：安环保卫部见习生李绘如进行述职汇报

专业点评，精准指引成长方向

述职过程中，点评有序开展，公司领导与外部专家从专业视角、行业发展、职场成长等多个维度，为见习生的表现进行精准点评并提出宝贵建议。安环保卫部部长沈杰、船舶设计部部长李兰珀结合部门业务实际，对见习生在工作过程中的亮点与不足进行细致分析并提出针对性指导。

图2：船舶设计部部长李兰珀（上）与安环保卫部部长沈杰（下）点评见习生表现

薪火相传，躬身分享职场感悟

海工事业部总经理助理陈新文结合自身经历分享感悟，回顾2008年以应届生身份加入SOE的成长历程，直言当下公司的发展平台与培养机会尤为珍贵。他鼓励见习生扎根生产一线，多向老员工、老师傅虚心求教，在实践中锤炼本领，成长为能够为部门和公司解决实际问题的骨干力量。

图3：海工事业部总经理助理陈新文点评见习生表现

专家赋能，专业视角建言献策

外部人力资源专家也带来专业指导。两位专家高度肯定见习生的成长速度，作为见证SOE近3年大学生考核述职的亲历者，他们感慨中集太平洋海工大学生一届比一届的成长与表现愈发亮眼，赞许SOE搭建的青年培养平台与人文关怀，勉励大家学习“张雪机车”精神，以责任与热爱投身工作，并建议青年员工注重综合能力培养，树立长期职业发展思维。

全程见证，凝炼育才匠心成果

综合管理部副部长邵宏昭全程见证了本届见习生从校招、入职培训，到见习培养、月度考评的成长历程。他表示，本次提前转正汇报，不仅是对各位见习期间工作与职业发展的精准“把脉”，更是对SOE青年人才培养体系的深度“问诊”，大家在见习期间所付出努力以及取得阶段性的成果，核心源于公司各级领导重视与关心，部门长与导师的细心带教，扎实落地见习生双导师制管理，大学生管理小组用心跟进见习计划的执行与过程管控，常态化开展月度工作沟通会、及时排忧解难各类工作及生活问题，以及公司精心搭建适合SOE发展需要的青年员工培养模式，通过这四“心”助力于我们见习生在企业的快速融入与成长。

图4：综合管理部副部长邵宏昭回顾见习培养历程，点评见习生表现

高管寄语，锚定未来成长路径

公司副总经理兼总工程师周鲁兵对见习生们的工作业绩汇报予以充分认可，勉励大家在今后的工作中直面挑战、勇于担当，始终扎根生产、贴近一线。他强调，生产是一切工作的根本，作为船舶制造企业，我们大部分的工作经验均来源于一线生产实践，这就是“生产引导技术”。他希望见习生们积极进取，在3-5年内成长为各部门乃至公司的业务骨干。

图5：公司副总经理兼总工程师周鲁兵点评见习生表现

总结擘画，明晰成长发展新向

最后，公司副总经理苏飞作总结点评，他代表公司向莅临指导的各位外部专家、公司领导及部门长致以感谢，同时对见习生们的表现寄予殷切期望。

苏飞总现场开展两项调研，结果显示：在场25名见习生中，985/211院校毕业生共10人，占比40%，与2025届入职大学生的整体占比持平，这也印证了学历只是入职门槛，进入企业后仍需勤勉深耕、适配企业发展；参与过江科大非船海专业知识培训的见习生有6人，在当初18名参训人员中占比30%，这充分证明公司针对非船海专业大学生实施“先招聘、后培训”的培养路线科学且正确。

图6：公司副总经理苏飞作总结讲话

苏飞总指出，看到大家本次工作述职中的不同表现，这与各部门导师的培养力度息息相关。同时他对公司后续大学生培养工作提出明确要求2026届见习生培养带教，各部门的业务导师原则上须由主任助理及以上岗位人员担任。

针对见习生自身发展，苏飞总提出两点具体要求：一是职场发展中，不仅要踏实做事，更要注重培养思考、总结与表达能力，涵盖书面与口语表达；二是要牢记成长是自己的事，我们青年员工们在今后工作中遇到困难，要主动想办法克服，不推诿、不抱怨、不退缩，在解决问题中锤炼本领，在实践历练中增长才干，努力把每一次挑战都变成成长的阶梯。

图6：参会全员合影留念

此次提前转正述职会议的顺利举行，不仅为见习生提供了展示自我、总结反思的平台，也进一步完善了公司的青年人才培养与考核机制。经过现场评分及月度考核分汇总，本次25人的工作述职会后有14人脱颖而出，提前转正调薪。未来，中集太平洋海工将持续深耕人才培养工作，不断优化人才发展体系，为青年人才搭建更广阔的成长舞台，让青年力量成为公司高质量发展的强劲动力！